Az elmúlt tíz évben, a szakember hiány a demográfiai átalakulás miatt, egyre sürgetőbbé teszi a képző és munkáltató együttműködését, mely az úgy nevezett duális képzés kialakításának megvalósítását teszi lehetővé, mely munkáltatónak, és képzőnek egyaránt a fejlődés útját jelenti.

 

Akkreditált  (AL-0102, Fnyt:04-0036-06) és 2001.év óta MSZ EN ISO 9001:2001 minősített felnőttképző intézményünk felajánlja Munkáltatók, Cégvezetők, Vállalkozás vezetők részére, szakember utánpótlásának biztosítására, felnőttképzési szolgáltatásait, képzéseit, különböző szakmacsoportok területein, az országban működő képzőhelyein:

Békés, Csongrád, Bács-Kiskun, Heves, Szabolcs Szatmár, Nógrád, Borsod-Abauj-Zemplén, Pest, Fejér Megye, Győr-Sopron Megyékben.

 

Az intézmény vezetője várja a Munkáltatók jelentkezését

A munkatárs, vagy a hiányzó munkaerő, csak olyan szakmára lesz képezve, amelyre szükség van. Az elméleti képzéssel összhangban, a gyakorlati képzés a munkáltató igénye alapján azon a munkahelyen lesz bonyolítva, ahol a hallgató munkavégzése fog történni.

Mesterfodrász tanárunk végzett fodrász tanulói

 

 

 

A munkáltató igénye szerint leendő szakemberei képzését, rábízzuk a munkáltató mester szakembereire, mely egyben jelenti a munkáltató igényei szerinti minőségi gyakorlati képzés megvalósulását, valamint a költségtakarékos gyakorlati képzést is.

 

Intézményünk képzései, alapításunk óta, (1994.) egyébként is szorosan a munkáltatókhoz kötődtek eddig is, s ezt az együttműködést szeretnénk tovább fejleszteni, szorosabbá tenni. Annál is inkább hasznos lehet az együttműködés, mert a különböző munkáltatók a képzéseik részvételi költségének nagy részét elszámolhatják a szakképzési alap terhére, részt vehetnek a képzésben, és részt vehetnek (vehetünk közösen) különböző képzésekre kiírt pályázatok megvalósításában.

Miért is kell munkáltatónak és képzőnek együttműködni a jövőben:?

Mert az iskolázottság minősége befolyásolja a gazdasági növekedést!!

A munkaerő-piaci előrejelzések alapján, a munkáltató-és képző kapcsolatában is, szerkezetváltásra van szükség, mely alapja, a gazdasági növekedésnek.

Kevés a megfelelően képzett munkaerő, s a munkaerő fejlődésre ösztönző igényét szemléletformálással is segíteni kell, mivel az elmúlt nyolc év emelkedő számú munkanélküliség időszaka alatt, az is sérült az emberek érdektelenné, céltalanná, jövőkép nélkülivé, beletörődévé váltak, már nem volt reménységük arra, hogy érdemes küzdeni önmagukért, és családjukért.

Ez az idő elmúlt, érdemes előre tekintve a jövőt formálni mielőbb. A szemlélet formálás keretében kell a képzendő és leendő munkatársak önérvényesítését, kreatív, innovatív gondolkodását ösztönözni.

Együttműködésünk lépései:

1. Digitális újságunkat (www.atkepzes.com) áttanulmányozzák, ismerkednek cégünkkel
2. Digitális újságunk elérhetőségein, és azon keresztül, jelzik együttműködési készségüket, s egyben közlik vállalkozásuk profilját, terveit, első lépcsőben csak nagyvonalakban a meglévő, és hiányzó munkaerő és szakképesítésre vonatkozó információkat
3. Kérhetik a munkatársaik képzettségének, és hiányzó képesítésének átvizsgálását, javaslatainkat, pl. a meglévő szakképesítésükre ráépülő képzések tekintetében. Kérhetik, hogy egy tanfolyamnyi (15-20 fő )létszám esetén, a munkáltató munkahelyén tartsuk az elméleti képzést, (ez szintén egy költségtakarékos lehetőség), és természetesen, a hozzá kapcsolódó gyakorlati képzést is.
4. Az elméleti képzéshez, ajánlhatják főiskolai vagy egyetemi végzettséggel rendelkező, kiváló szakembereiket, akiket természetesen megbízásos, vagy vállalkozói jogviszony alapján foglalkoztatunk helyben.
5. Intézményünk a fent leírtak alapján történő felkérés esetén, írásban válaszol, s a további együttműködés alapja, így indul. Természetesen amennyiben igénylik, a személyes találkozást, - mely javasolt is-, annak sem lesz akadálya.

Várjuk együttműködésre kész jelentkezésüket.

 

http://www.gyarakitanoda.hu

 

http://www.atkepzes.com

info@atkepzes.com