A TÁMOP 2.3.1. sz. kiemelt képzési projekt támogatásával, mely 100 %-os

A támogatás tartalmazza a tankönyvek, munka, vagy védőruha, modulzáró vizsgák, és az alapvizsga költségeit.

Újabb forrás bevonásával, még 2000 fő beiskolázható

2009.december-2011. március

Várjuk mielőbbi jelentkezésüket, első lépcsőben  2009.december 10-ig,mivel 2010. január 18-30 között kívánjuk indítani az első képzéseket.

A ",,ÚJ PÁLYA" kiemelt projekt  az alábbi választási lehetőségeket adja:

•  az egyéni elképzeléseknek megfelelő piacképes szakmai-,informatikai- és nyelvismeret megszerzését, a munkáltatói igényeknek megfelelő képesítés megszerzését,
• ",,Önfoglalkoztatás"-profilba vágó,illetve szakmaváltást igénylő vállalkozás indítását, vagy meglévő vállalkozáshoz csatlakozást.

   

  

   

  TÉRÍTÉSMENTES képzések  az ÚJ PÁLYA Kiemelt képzési projekt keretében (www.ujpalya.hu) 

   

A társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó tanulmányozza, értelmezi, felhasználja a jogrendszer alapismereteit, az általános, a munkajogi, a foglalkoztatáshoz, a szociálpolitikához kapcsolódó jogszabályokat. Alapvető gazdálkodási (számviteli, pénzügyi, statisztikai, adózási) feladatokat old meg.

Általános szociális ellátási feladatokat old meg, biztosítja az ellátási formák érvényre juttatását. Általános ügyviteli feladatokat végez technikai eszközökkel, módszerekkel. Felméri az ügyfél kommunikációs magatartását, személyközi kommunikációt kezdeményez, teremt és tart fenn.

társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó tanulmányozza, értelmezi, felhasználja a jogrendszer alapismereteit, az általános, a munkajogi, a foglalkoztatáshoz, a szociálpolitikához kapcsolódó jogszabályokat.

Közreműködik a humánstratégia és az üzleti terv kidolgozásában és végrehajtásában. Alkalmazza a humán kontrolling eszközeit és módszereit, elemzéseket, számításokat végez, információt ad a szakterülettel kapcsolatban. Közreműködik a munkaerőterv, a bérterv és egyéb személyi jellegű költségek tervének elkészítésében.

Részt vesz a munkakörelemzésben, a munkakör értékelésben, a szervezeti kultúra kialakításában és a munkavállalók beilleszkedésének segítésében. Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát. Dokumentálja és elemzi a munkaidő-gazdálkodást. Vizsgálja és értékeli a foglalkoztatási költségek alakulását.

Közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában, működteti azt. Alkalmazza a bérgazdálkodás és a béren kívüli juttatás módszereit. Részt vesz a munkáltató béren kívüli juttatási rendszerének kialakításában és működtetésében.

Be- és kilépteti a munkavállalót, új munkavállaló anyagát összegyűjti, új munkavállalót nyilvántartásba vesz. Vezeti a dolgozók felvételével, kiléptetésével kapcsolatos nyomtatványokat a tartalmi és formai követelményeknek megfelelően. Személyes munkaügyi adatokat egyeztet. Keresőképtelenségre vonatkozó adatokat gyűjt, rögzít.

Elöző Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képzésünkön résztvevők is átvehették bizonyítványukat.

Tanulmányozza, értelmezi és alkalmazza a bérelszámolás módszereit, a bérelszámolási tevékenység tartalmát, a vállalkozás más területeihez való kapcsolódását.

Összesítéseket készít. Feladásokat készít könyvelés részére. Bérekről és ellátásokról jelentéseket, összesítéseket, nyilvántartásokat készít. Nyugellátáshoz szükséges adatokat összegyűjt. Céges statisztikát készít, APEH-nek adó-, járulékbevallást készít, NYENYI adatszolgáltatást végez.

Kilépés esetén igazolásokat ad ki. APEH-nek adózókról adatot szolgáltat.