Az önéletrajzírás mellett az állásinterjú is komoly fejtörést okozhat a középkorú munkavállalóknak. Hogyan keltsenek jó benyomást? Hogyan győzzék meg a náluk fiatalabb interjúztatót, hogy felveszik a versenyt a pályakezdőkkel? A lényegre törő válaszok, az átgondolt stratégia és a magabiztosság meggyőző lehet. Ötletek.

Érett munkaerő

A munkaadók gyakran már az álláshirdetésben hangsúlyozzák, hogy tapasztalt, gyakorlott munkaerőt keresnek, ám amikor élesben - a felvételi beszélgetésen - arra kerül sor, hogy ezekről a jelölt számot is adjon, bizony előfordul, hogy a sokéves tapasztalat inkább hátrány, mint előny. „Túlképzett ehhez a munkához", „néhány év múlva úgyis nyugdíjba megy, már idős", „túl sokba kerül a cégnek, inkább egy pályakezdőt veszünk fel" - ezek a leggyakoribb kifogások, miért választják a munkaadók mégis a kevesebb tapasztalattal bíró, ámde jóval szerényebb igényű, húszas-harmincas éveikben járó munkavállalókat.

„Az 55-60 éves alkalmazottaknak nem kell félniük attól, hogy kevesebbet érnek, mint a fiatalok, és nem lesz szükség rájuk" - véli Jon Zion, a munkaerőpiacon vezető szerepet betöltő, amerikai Robert Half International cég egyik részlegének elnöke. Hogyan győzhetik meg erről az interjúztatókat is?

Tömör, frappáns önéletrajz

Harminc év munkaviszonnyal a háta mögött minden munkavállaló kész regényt tálalhat önéletrajza helyett. Ám ez nem célravezető! Az önéletrajzban csak a legfontosabb karrier-állomások szerepeljenek, évszámokkal, adatokkal ellátva. Ha a jelentkező minden részletre ki akar térni, szétfolyó, szerteágazó cv-t állít össze, ezt pedig az interjúztatók az első körben kiszűrik. Az önéletrajz akkor se legyen több másfél-két oldalnál, ha az álláskereső az évek során tucatnyi munkahelyen megfordult. Sőt, érdemes csak a legfontosabb karrierállomásokat feltüntetni, mert nem vet jó fényt a jelöltre, ha kiderül, hogy harminc év alatt számos területen kipróbálta magát, ám sehol sem tudott hosszabb ideig megmaradni. (Az interjúztatóban felmerülhet a gondolat, hogy a pályázó igazából semmihez sem ért, azért váltott olyan gyakran munkahelyet, mert sehol sem boldogult.)

Képzés, átképzés,felnőttképzés - Érett munkaerő - Békés Megye Képzés Online

Az életkor, a tapasztalat velejárói

„Elhiszem, hogy húsz éve a szakmában dolgozik, de ez nem jogosítja fel arra, hogy kioktasson!" - a panasznak legtöbbször valós alapja van. Ha az ötven év körüli munkavállaló megjelenik az állásinterjún, joggal várja el - hogy már csak korából adódóan is - tisztelettel bánjanak vele. Ám akadnak olyanok, akik kikérik maguknak, ha az interjúztató egy kalap alá veszi őket a fiatalabb jelentkezőkkel. A fensőbbséges magatartás, a kioktató hangnem lehet, hogy tiszteletet parancsoló, de nem segíti elő, hogy a középkorú jelölt elnyerje a megpályázott posztot. Ennek ellenkezője sem vet jó fényt a jelöltre: ha hozzáállásán, viselkedésén látszik, hogy csak egy „megtűrt", ötvenes munkavállaló, akinek mindegy, milyen munkát kap, csak dolgozhasson még pár évig, egyetlen interjúztatóban sem merül föl a gondolat, hogy az illető lenne az összes jelentkező közül a legrátermettebb. A közép út a legjobb megoldás: a visszafogott, ámde határozott jelölt többnyire jó benyomást kelt a munkaadóban.

Értékes munkaerő

Minden munkaadónak imponál, ha látja, hogy a jelölt, aki a meghirdetett posztért indul, értékes kapcsolatokkal, befolyásos ismerősökkel rendelkezik. Hasznos lehet, ha az állásinterjú előtt a jelentkező készít egy listát, amelyen szerepelnek azok az ügyfelek, akikkel az évek alatt, a munkája során kapcsolatba került. Erről az üzletfelek, tárgyalópartnerek se maradjanak le, valamint a szakmai sikereket, elismeréseket, díjakat is érdemes feltüntetni. A jó referencia villámgyorsan megnyithatja a kaput a középkorú munkaválalló előtt.

Képzés, átképzés, felnőttképzés is lehet egy jó megoldás

Ha közszférából elbocsátott, esetleg új képesítésre van szüksége átképzés- sel a  felnőttképzés- ben akkor az Új Pálya program - ban megtalálhatja az Önhöz közel álló szükséges képzés - t.

A képzés - i csomagokat megtalálja itt!

Képzés, átképzés,felnőttképzés - Új Pálya program  - Békés Megye Képzés Online

Az Új Pálya programban megtalálható képzés - ekre a Gyaraki Tanoda - nál lehet jelentkezni:

Gyaraki Tanoda Felnőttképző Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft.

Rövidített név: Gyaraki Tanoda

5600 Békéscsaba, Kis Tabán u 5.

Elérhetőségeink:

5600 Békéscsaba, Kis Tabán u 5.

 Postacím: 5601 Békéscsaba, Pf.407

 Telefon /Fax.:  06-66-54-64-74

 Mobil: 06-30-303-2750

e-mail:  gyarakine@gyarakine.hu

 elektronikus újságunk: http://www.gyarakitanoda.hu/

  Munkanapokon személyesen: 8,00-12,00-ig,

 telefonon, faxon, 8,00-17,00-ig,

 e-mailen: folyamatosan, időkorlát nélkül.

 Ne hagyják ki a lehetőséget, tervezzék meg jövőképüket Gyarakiné és Társai Bt. Akkreditált  Felnőttképző Intézmény, új nevén:  Gyaraki Tanoda Felnőttképző Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft segítségével. Azért, hogy sikeresek legyenek, Önöknek is vállalniuk kell a tanulás-t, a képzés -t, átképzés -t a felnőttképzés -ben!

Készült: Gyaraki Tanoda Felnőttképző Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft.

Rövidített név: Gyaraki Tanoda - Békés Megye Képzés Online - megbízásából.

A Békés Megye Képzés Online célja, hogy az Internet fejlett technológiáját alkalmazva kommunikálja és menedzselje a munkaerő-, és munkavállalói igényeket.

A Békés Megye Képzés Online a hagyományos képzés -ek mellett távoktatást, távmunkát, ezzel kapcsolatos képzés -t, átképzés -t hatékonyan felvállalja és szervezi Békés megyében.

Napi rendszerességgel olvasható a  Békés Megye Képzés Online -on:

országos és nemzetközi tájékoztató információk

képzés és átképzés-i tájékoztatók

aktuálisan induló képzés, átképzés

képes hírek

képgaléria- videogaléria

link és webcím ajánlók

képzés átképzés  fogalmainak definiálás

A Békés Megye Képzés területei:

Új fejlesztésű képzés - munkalehetőségekkel:

(Megjegyzés: jó minősítéssel vizsgázott hallgatóinknak azonnali munkalehetőségek)

programozás: dinamikus portálok

Google:kereső optimalizásás - információ menedzselés

elektronikus média: feltöltés, szerkesztés, képvágás stb.

Továbbá

OKJ -ben szereplő képzés -ek:,

hatósági, un. jogszabály által előírt képesítés -ek megszerzésére irányuló képzések

      egyéb tréning-ek

nyelvi képzés -ek

Tisztelettel várjuk érdeklődésüket!

Békés Megye Képzés Online:   http://www.bekesmegyekepzes.hu/

Gyaraki Tanoda:  http://www.gyarakitanoda.hu/

Jelentkezés:

email:  bekesmegyekepzes@mconet.biz

Web:    http://bekesmegyekepzes.mconet.biz

Békés Megye Képzés Online - Gyaraki Henriette vezető

             email: henriette@mconet.biz

> Állásinterjú ötven felett - Képzés Online

Képeslap : kepeslap.mconet.biz

Békés megye képzés online: bekesmegyekepzes.mconet.biz

Békés megye képzés linkajánló: bekesmegyekepzeslink.mconet.biz

A hír támogatója:

Weblap gyártás, Honlap készítés, Weblap menedzselés.

Pl.:Klíma DVD Hotel Autó Ingatlan Egészség Számítógép Kereső optimalizálás

Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: www.mconet.biz; www.mconet.hu

KULCSSZAVAK, SZINONIMÁK
képzés, átképzés, támogatott képzések, munkahely-képzés, munkaerő, munkaerőpiac, munkakör, állás, job, karrier, szakképzettség, szakképesítés, szakmunkás, szakember, szakma, képzettség, felnőttképzés, felnőttoktatás, állás, álláslehetőség, álláskeresés, munkavállalás, tanácsadás,önéletrajz, Europass, Europass nyelvi útlevél,távoktatás,távmunka,nyelvoktatás,nyelvi képzés,nyelvvizsga, kommunikáció,szaknyelv,üzleti nyelv, bizonyítvány, diploma, tanfolyam, nyelvtanfolyam, mobilitás, B kategóriás képzés, B kategória, C kategóriás képzés, C kategória, árufuvarozói képzés, C+E kategória, Nehézpótkocsi-tehergépkocsi, "C+E" kategória, ADR, Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, Lépj Egyet Előre II, Új Pálya program, Békés Megye, Gyaraki Tanoda, Békés Megye Képzés Online