A kutatás eredményei alapján Mohai Ágnes, a Jobinfo értékesítési vezetője beszélt tapasztalatairól.

- A HR szakemberek, munkaadók számára mindig nehéz kérdés, hogy hol, milyen médiumokban érdemes hirdetniük az egyes pozíciókat. Mit tanácsolna az ő számukra?

- Az internet mellett a vállalatoknak más csatornákat is érdemes kipróbálniuk, hiszen a kutatásból kiderült, hogy a siker érdekében az álláskeresők jellemzően legalább két csatornát igénybe vesznek. A megkérdezettek 96 százaléka keres az interneten állást - mivel a kutatást a Jobinfo regisztrált tagjai között végeztük, így ez az adat valójában nem meglepő. Ugyanakkor sokkal érdekesebb eredmény az, hogy a válaszadók 59 százaléka napilapokban és hirdetési újságokban is átböngészi az ajánlatokat, emellett 34 százalék még közvetítő-, illetve fejvadász cégek segítségét is kéri.

- Van különbség munkakör tekintetében a között, hogy hol érdemes hirdetni?

- A hirdetett pozíció természetesen meghatározó a csatornák kiválasztásakor. Közvetítő cégekhez például leginkább a közép- vagy felsővezetői posztra pályázók fordulnak, míg a napilapokat inkább a hagyományos, 8 órás munkát keresők forgatják. Emellett érdemes önéletrajz-adatbázisokban is keresni a megfelelő jelöltet. A kutatásban résztvevők 57 százaléka - elsősorban a 19-39 évesek - már regisztrált hasonló adatbázisba, így ilyen módon sok jó jelöltre bukkanhatnak a vállalatok.

Képzés, átképzés, felnőttképzés -A hirdetett pozíció természetesen meghatározó a csatornák kiválasztásakor  - Békés Megye Képzés Online

- Melyek azok az információk, amelyeket a munkavállalók mindenképpen tudni szeretnének, mielőtt megpályáznak egy állást? Mit érdemes beleírni egy álláshirdetésbe?

- A legtöbb ajánlatban megtalálhatóak a pályázóval szembeni elvárások, ugyanakkor a feladatok részletezésére vagy a munkavégzés helyének megjelölésére már sokan nem fordítanak gondot, pedig az álláskeresők számára ezek is nagyon fontos szempontok. Ezen tényezők szerepe még a fizetést és a cég által kínált lehetőségeket is megelőzik. A munkavégzés pontos helyének megjelölését például a megkérdezettek 97,4 százaléka ítélte fontosnak.

- Ezek szerint a munkaadóknak a munkavégzés helyét mindenképpen érdemes feltüntetniük az álláshirdetésekben...

- Így van. Leginkább egyébként a nők és az alacsonyabb beosztásúak számára lényeges ez az információ. A nők 80 százaléka és az alkalmazotti pozíciót megpályázók 78 százaléka nevezte nagyon fontosnak a munkavégzés helyét, míg a férfiak 70, a felsővezetők 66 százaléka nyilatkozott ugyanígy. Ennek persze az is oka, hogy a nők a család miatt kevésbé mobilak, míg a 8 órában dolgozóknak egy alacsonyabb fizetésért nem is minden esetben éri meg vállalni a költözködést. A munkavégzés helyének szerepét egyébként az is jól jellemzi, hogy a keresési kritériumok közt a területi bontás a legfontosabb. Ennek megfelelően a Jobinfónál például már város szerint is szűkíthetik az álláskeresők az ajánlatokat. Ez egyébként nemcsak nekik jó, de a HR szakemberek, munkaadók toborzási hatékonyságát is segíti, hiszen a pontosabb szűkítés miatt csökken a kevésbé átgondolt, vagy téves pályázatok száma.

- A keresés során a munkavégzés helye mellett még jellemzően milyen kritériumok alapján szűkítenek az álláskeresők?

- A második helyre a meghirdetett pozíció kategóriája, míg harmadik helyre a fizetés került. Előbbivel nincs is gond, hiszen a legtöbb munkaadó ezt meghatározza a hirdetésben, ugyanakkor a fizetésekről már nem szívesen beszélnek. A pályázók számára azonban ez egy lényeges szempont, ezért legalább sávosan meg kellene határozni. Ezzel egyébként a munkaadók szintén megkönnyíthetnék a toborzás folyamatát, hiszen sok esetben éppen a bér körüli egyezkedésnél bukik meg egy új munkatárs felvétele.

Képzés, átképzés, felnőttképzés - A második helyre a meghirdetett pozíció kategóriája, míg harmadik helyre a fizetés került - Békés Megye Képzés Online

- Arra vonatkozóan tudna adatot mondani, hogy jellemzően mennyi ideig tart egy megfelelő pozíció megtalálása?

- Sajnos a válaszadók 17 százalékának fél évnél is több időre volt szüksége az elhelyezkedéshez. Az első egy hónapban a beosztottak és pályakezdők jellemzően nehezebben találnak munkát, míg a legutóbbi álláskereséskor a felsővezetők 33, a cégvezetők 37 százaléka 30 napon belül sikeresen elhelyezkedett. De a pályázók és munkaadók egymásra találását az online állásportálok, mint amilyen a Jobinfo is, nagyban megkönnyítik.

A kutatás háttere

A felmérést a KutatóCentrum (kutatocentrum.hu)2008 februárjában, a Jobinfo.hu regisztrált tagjai közt, 27 000 fő online megkérdezésével végezte. A teljes tanulmányt a KutatóCetrum értékesíti. A felmérést 2008 szeptemberében folytatják.

Forrás: HR Portal

 Készült: a Gyaraki Tanoda Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft  - Békés Megye Képzés Online  megbízásából.

A Békés Megye Képzés Online célja, hogy az Internet fejlett technológiáját alkalmazva kommunikálja és menedzselje a munkaerő-, és munkavállalói igényeket.

A Békés Megye Képzés Online a hagyományos képzés -ek mellett távoktatást, távmunkát, ezzel kapcsolatos képzés -t, átképzés -t hatékonyan felvállalja és szervezi Békés megyében.

Napi rendszerességgel olvasható a  Békés Megye Képzés Online -on:

országos és nemzetközi tájékoztató információk

képzés és átképzés-i tájékoztatók

aktuálisan induló képzés, átképzés

képes hírek

képgaléria- videogaléria

link és webcím ajánlók

képzés átképzés  fogalmainak definiálás

A Békés Megye Képzés területei:

Új fejlesztésű képzés - munkalehetőségekkel:

(Megjegyzés: jó minősítéssel vizsgázott hallgatóinknak azonnali munkalehetőségek)

programozás: dinamikus portálok

Google: kereső optimalizásás - információ menedzselés

elektronikus média: feltöltés, szerkesztés, képvágás stb.

Továbbá

OKJ -ben szereplő képzés -ek:,

hatósági, un. jogszabály által előírt képesítés -ek megszerzésére irányuló képzések

egyéb tréning-ek

nyelvi képzés -ek

Tisztelettel várjuk érdeklődésüket!

Békés Megye Képzés Online:  http://www.bekesmegyekepzes.hu/

Gyaraki Tanoda:   http://www.gyarakitanoda.hu/

Jelentkezés:

email:  bekesmegyekepzes@mconet.biz

Web:    http://bekesmegyekepzes.mconet.biz/

Békés Megye Képzés Online - Gyaraki Henriette vezető

            email: henriette@mconet.biz

Nem a pénz a legfontosabb az álláskeresőknek - Képzés Online

Képeslap : kepeslap.mconet.biz

Békés Megye Képzés Online: bekesmegyekepzes.mconet.biz

Békés Megye Képzés Linkajánló: bekesmegyekepzeslink.mconet.biz

A hír támogatója:

Weblap gyártás, Honlap készítés, Weblap menedzselés.

Pl.:Klíma DVD Hotel Autó Ingatlan Egészség Számítógép Kereső optimalizálás

Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: www.mconet.biz; www.mconet.hu

KULCSSZAVAK, SZINONIMÁK:

 képzés, átképzés, támogatott képzések, munkahely-képzés, munkaerő,

munkaerőpiac, munkakör, állás, job, karrier, szakképzettség, szakképesítés,

szakmunkás, szakember, szakma, képzettség, felnőttképzés, felnőttoktatás,

állás, álláslehetőség, álláskeresés, munkavállalás, tanácsadás,önéletrajz,

Europass, Europass nyelvi útlevél,távoktatás,távmunka,nyelvoktatás,nyelvi

képzés,nyelvvizsga,

kommunikáció,szaknyelv,üzleti nyelv,

bizonyítvány, diploma,tanfolyam, nyelvtanfolyam, mobilitás,

B kategóriás képzés, B kategória, C kategóriás képzés, C kategória,

árufuvarozói képzés, C+E kategória, Nehézpótkocsi-tehergépkocsi,

"C+E" kategória, ADR, Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, Lépj Egyet

Előre II, Új Pálya program, Békés Megye,

Gyaraki Tanoda, Békés Megye Képzés Online