Sokat lehet olvasni a sajtóban a munkaerő-kölcsönzés körüli jogi vitákról, és arról, hogy kinek éri ez meg igazán. Tekintve, hogy ez a szolgáltatás a 60-as évek amerikai gazdaságához nyúlik vissza, feltételezhetjük, hogy legálisan is van üzleti fantázia benne.

Hogy valójában miként is működik, miért éri meg ez a szolgáltatás azoknak a cégeknek, amelyek kölcsönbe vesznek munkavállalókat, erről egy rövid áttekintéssel szeretnénk tiszta képet adni - mégpedig a szolgáltatás tartalmi részére fókuszálva.

A felhasználók és szolgáltatók leleményességének köszönhetően ma már sokféle célból alkalmaznak a cégek munkaerőt egy-egy munkaerő-kölcsönző vállalkozástól:

• rövid távú igényeik kielégítésére
• adminisztrációs terhek csökkentésére
• munkavállalókkal való foglalkozás, problémamegoldás delegálására
• a bérköltségek áttekinthetőbbé és tervezhetőbbé tételére (hosszabb távon)
• a bérjellegű ráfordítások átcsoportosítása szolgáltatás-vásárlásra (főleg tőzsdén jelen levő nagyvállalatok esetében).

Képzés, átképzés,felnőttképzés -

A munkaerő-kölcsönzés történhet rövidtávra (1-2 nap, 1-2 hét vagy hónap), vagy hosszú távra (évek). - Békés Megye Képzés Online

A magyar gyakorlatban sajnos ismertté vált még egy "előnye" a kölcsönzésnek: a szürkén, részben bejelentett bérek esetében - mivel a kölcsönbe adó cég felelős a munkaviszony létesítésével kapcsolatos mindennemű teendőkért - egy kölcsönző cégen keresztül "legalizálható" a szürke kifizetés. Ezt azonban senkinek sem ajánljuk, mint megoldást (az így működő kölcsönző cégeket ma már nagy létszámú APEH-es ellenőri csapat vizsgálja; a munkavállalók társadalombiztosítása veszélybe kerül esetleges betegség vagy nyugdíj esetén, de a kölcsönbe vevő is rosszul járhat egy esetleges munkahelyi baleset során).

A munkaerő-kölcsönzés történhet rövidtávra (1-2 nap, 1-2 hét vagy hónap), vagy hosszú távra (évek).

Valójában a következő főbb szempontok miatt éri meg ennek az alkalmazása:

• Gyorsaság: a megbízó csak leadja az igényét, és pár órán belül ott van a megfelelő munkavállaló a feladatra; esetleges csere esetén hasonlóan gyors megoldást kap a kölcsönbe vevő (tehát a folyamat gyorsasága sokszorosa a saját toborzású munkaerő felvételi procedúrájáénak).

• Problémamentes: a munkavállalók problémáit a kölcsönző cég kezeli, így ezek legtöbbször el sem jutnak a kölcsönvevő vezetőihez, tehát a munkavállalókkal való foglalkozás, sőt, az ő motiválásuk is részben a kölcsönbe adó cég feladata. A kölcsönző cég érdekelt abban, hogy jól termelő (keveset hiányzó, jó minőségű munkát végző) munkavállalót biztosítson a feladatra, hiszen csak a ledolgozott munkaórákért kap díjazást - normál esetben.

• Csökkent adminisztráció: a munkavállalókkal való foglalkozás, ügyintézés stb. leegyszerűsödik, és ennek ideje jelentősen lerövidül, de ami fontosabb, hogy nem is kell ilyen problémákba belemennie a kölcsönvevőnek, ami akként növeli a hatékonyságot, hogy valóban releváns feladatokkal kell csak foglalkoznia a cégvezetésnek.

• Biztonság mindhárom fél részére: a munkavállalóknak egyfajta biztonságot jelent, hogy megbízható cégen keresztül dolgoznak, és bár változhat a munkavégzésük helye, a munkáltatójuk azonban mindvégig a kölcsönbe adó, aki gondoskodni fog számunkra folyamatos munkavégzésről. (Emiatt a jól teljesítő kölcsönzött munkaerő többet keres az ugyanebben a munkakörben dolgozó fix alkalmazottaknál.)

Képzés, átképzés,felnőttképzés - előnye: Csökkent adminisztráció - Békés Megye Képzés Online

Természetesen az ugyanolyan minőségű kölcsönzött munkaerő sohasem lehet olcsóbb (összehasonlítva a saját állományú munkaerő bérköltségével), mégis megéri (a fenti szempontok miatt). A kölcsönbe adó ugyanis pontosan ugyanazokat a járulékokat fizeti meg a kölcsönzött munkavállaló után, mintha a kölcsönvevő saját maga alkalmazná a dolgozót. Mivel egy munkaerő-kölcsönző cég jellemzően magasabb fizetéseket ad a kölcsönzött munkavállalóknak (főleg azok, amelyek valóban minőségi kölcsönzést folytatnak), így természetesen ennek a munkaerőnek a költségei is magasabbak, mint a saját munkaerőnek. A kiszámlázott díjak ezen felül tartalmazzák még a kölcsönző cég fenti szolgáltatásainak díját is, amely a kikölcsönzött munkavállalók bérköltségére vetítve 15-20 százalék körüli összeg szokott lenni. Ez természetesen nem a teljes haszon, hanem a fenti szolgáltatások ellenértéke, amely jó működés esetén tartalmaz hasznot is.

Minden más "megoldás" az adócsalás kategóriájába esik, legfeljebb álnévvel illetik.

Mire érdemes tehát odafigyelnie annak, aki most szeretne kölcsönző céget váltani vagy választani, és biztosra szeretne menni?

• Ellenőrizzük, hogy az adott kölcsönző cég nyilvántartásba került-e az illetékes munkaügyi központnál.
• Ellenőrizzük le a kölcsönző cég referenciáit, beleértve a munkavállalókat is.
• Kérjük el a kölcsönzött munkavállalóink bejelentését igazoló dokumentum másolatát, vagy ezen felül akár a munkaszerződésük másolatát is.

Készült: Gyaraki Tanoda Felnőttképző Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft.

Rövidített név: Gyaraki Tanoda - Békés Megye Képzés Online - megbízásából.

A Békés Megye Képzés Online célja, hogy az Internet fejlett technológiáját alkalmazva kommunikálja és menedzselje a munkaerő-, és munkavállalói igényeket.

A Békés Megye Képzés Online a hagyományos képzés -ek mellett távoktatást, távmunkát, ezzel kapcsolatos képzés -t, átképzés -t hatékonyan felvállalja és szervezi Békés megyében.

Napi rendszerességgel olvasható a Békés Megye Képzés Online -on:

országos és nemzetközi tájékoztató információk

képzés és átképzés-i tájékoztatók

aktuálisan induló képzés, átképzés

képes hírek

képgaléria- videogaléria

link és webcím ajánlók

képzés átképzés fogalmainak definiálás

A Békés Megye Képzés területei:

Új fejlesztésű képzés - munkalehetőségekkel:

(Megjegyzés: jó minősítéssel vizsgázott hallgatóinknak azonnali munkalehetőségek)

programozás: dinamikus portálok

Google:kereső optimalizásás - információ menedzselés

elektronikus média: feltöltés, szerkesztés, képvágás stb.

Továbbá

OKJ -ben szereplő képzés -ek:,

hatósági, un. jogszabály által előírt képesítés -ek megszerzésére irányuló képzések

egyéb tréning-ek

nyelvi képzés -ek

Tisztelettel várjuk érdeklődésüket!

Békés Megye Képzés Online:  http://bekesmegyekepzes.biz

Gyaraki Tanoda: http://www.gyarakitanoda.hu/

Jelentkezés:

email: bekesmegyekepzes@mconet.biz

Web: http://bekesmegyekepzes.mconet.biz

Békés Megye Képzés Online - Gyaraki Henriette vezető

email: henriette@mconet.biz

> Munkaerő-kölcsönzés: a szürke áttételesen is szürke - Képzés Online

Képeslap : kepeslap.mconet.biz

Békés megye képzés online: bekesmegyekepzes.mconet.biz

Békés megye képzés linkajánló: bekesmegyekepzeslink.mconet.biz

A hír támogatója:

Weblap gyártás, Honlap készítés, Weblap menedzselés.

Pl.:Klíma DVD Hotel Autó Ingatlan Egészség Számítógép Kereső optimalizálás

Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: www.mconet.biz; www.mconet.hu

KULCSSZAVAK, SZINONIMÁK
képzés, átképzés, támogatott képzések, munkahely-képzés, munkaerő, munkaerőpiac, munkakör, állás, job, karrier, szakképzettség, szakképesítés, szakmunkás, szakember, szakma, képzettség, felnőttképzés, felnőttoktatás, állás, álláslehetőség, álláskeresés, munkavállalás, tanácsadás,önéletrajz, Europass, Europass nyelvi útlevél,távoktatás,távmunka,nyelvoktatás,nyelvi képzés,nyelvvizsga, kommunikáció,szaknyelv,üzleti nyelv, bizonyítvány, diploma, tanfolyam, nyelvtanfolyam, mobilitás, B kategóriás képzés, B kategória, C kategóriás képzés, C kategória, árufuvarozói képzés, C+E kategória, Nehézpótkocsi-tehergépkocsi, "C+E" kategória, ADR, Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, Lépj Egyet Előre II, Új Pálya program, Békés Megye, Gyaraki Tanoda, Békés Megye Képzés Online