Visszatetszést kelt, ha túlzottan fényezzük magunkat. A negatívumokat pozitív körítésben tálaljuk.

Mit tegyünk, ha állásinterjú -n arra kérnek, említsünk néhány pozitív tulajdonságot? Érdemes már az interjú előtt készülni a kérdésre, ugyanis éles helyzetben, felkészületlenül könnyen zavarba jöhetünk. Ráadásul az önjellemzést túlzott önbizalommal kezelők könnyen pökhendinek, míg a visszafogottabbak szerénynek, félénknek tűnhetnek az interjú -n. Tanácsos kerülni a következő szófordulatokat: "Nagyképűség / szerénytelenség nélkül állíthatom...", "Talán túlzottan magabiztosnak tűnhet, amit mondok, de...". Ezek ugyanis pont azokról a nemkívánatos tulajdonságokról győzik meg az interjúztatót, amelyektől az álláskereső igyekezne elhatárolódni.
 Pályakezdőként óvatosan a fényezéssel

"Visszatetszést kelt, ha egy pályakezdő, vagy néhány éves munkatapasztalattal rendelkező fiatal így méltatja magát interjún. Ő nem bizonyított még eleget állításai alátámasztásához. Ráadásul a hazai munkakultúrától távol áll a túlzott önbizalomra alapozó, amerikai típusú önmenedzselés: így ez a viselkedés még számottevő szakmai múlttal a hátunk mögött is kicsaphatja a biztosítékot" - hívja fel a figyelmet Joó Zsuzsanna karriertanácsadó. A szakember azért hozzátette: "Értékesítőként, üzletkötőként még a pályázó előnyére is válhat a túlzott magabiztosság, a lehengerlő stílus.
 

 
Képzés, átképzés, felnőttképzés -Állásinterjú: ha az erősségekről és a gyengéről kérdeznek  - Békés Megye Képzés Online


Az erősségeket konkrétumokkal magyarázzuk

A nagy szólamok mellett a közhelyparádé sem lendít túl nagyot az állásvadászok helyzetén - a fejvadászok többsége idegenkedik a sablonoktól, mivel ezekből semmi sem tud meg a pályázóról. Komássy Zsófia, a Grafton Recruitment személyzeti tanácsadója ezért azt javasolja: mindig konkrét, kézzelfogható esetekkel, közelmúltbeli példákkal támasszuk alá rátermettségünket, alkalmasságunkat. Interjú előtt alaposan gondoljuk át legfőbb erősségeinket, az indoklást mindig a megpályázott munkakör profiljához szabjuk. Ha új munkakörünkben főként csapatmunka vár, példaként említhetjük: korábbi munkatársaim jó csapatjátékosként tartottak számon, meghallgatták a tanácsaimat és kikérték a véleményemet. X projektben például ezt és ezt tettem a sikeres megoldás érdekében.
 
Ügyfélszolgálati pozícióknál

Ha ügyfélszolgálati területen pályázunk egy pozícióra, nyugodtan érveljünk azzal: remekül megtalálom a közös hangot az ügyfelekkel és említsünk meg egy-egy sikeresen elsimított konfliktust. Könyvelői, számviteli munkakörben a precizitásunkra hozzunk példát. Jó ajánlólevél, ha a határidős munka leadása előtt veszünk észre egy mások által ejtett súlyos szakmai hibát, ami jelentős anyagi kárt is okozhatott volna a cégnek... Komássy arra is felhívja a figyelmet: a jó tulajdonságok ecsetelésénél tartózkodjunk a sallangoktól, a fellengzősségtől, mindig igyekezzünk tömören, lényegre törően, fogalmazni.
 

 
Képzés, átképzés, felnőttképzés - Visszatetszést kelt, ha túlzottan fényezzük magunkat. A negatívumokat pozitív körítésben tálaljuk- Békés Megye Képzés Online
 
 Tálaljuk pozitív körítéssel a negatívumot

Felmerülhet a kérdés: mit válaszoljunk, ha a HR negatív tulajdonságainkról is faggatózna? A megkérdezett szakemberek szerint ilyenkor hárítani kell. Mondhatjuk például azt: "Nem tudok ilyet mondani, mert a főnökeim többször is biztosítottak, elégedettek velem és jól végzem a munkám." Ám ha mindenképp negatívumot szeretnének hallani, tálaljuk a hibáinkat pozitív állításba csomagolva. Például: Néha hajlamos vagyok a lassúságra. Nem nyugszom, amíg mindent le nem ellenőriztem precízen, a legutolsó részletig, mivel túlzottan alapos vagyok.
 Vegyünk kalapunkat, ha a rossz tulajdonságokra utaznak

Ám a tanácsadók úgy látják, a pályázóhoz valóban jóindulatúan viszonyuló, a személyét tiszteletben tartó személyzeti tanácsadók, cégek jellemzően nem az álláskereső negatív tulajdonságaira utaznak, inkább a beszélgetés egészéből nyernek összbenyomást a jelentkezőről. "Ahol már állásinterjún a rosszindulat, az együttműködési készség hiánya tapasztalható, azt a munkaadót akár a felvételi beszélgetés közben célszerű otthagyni" - mondja Joó Zsuzsanna.
 Készült: a Gyaraki Tanoda Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft  - Békés Megye Képzés Online  megbízásából.
 
A Békés Megye Képzés Online célja, hogy az Internet fejlett technológiáját alkalmazva kommunikálja és menedzselje a munkaerő-, és munkavállalói igényeket.
 
A Békés Megye Képzés Online a hagyományos képzés -ek mellett távoktatást, távmunkát, ezzel kapcsolatos képzés -t, átképzés -t hatékonyan felvállalja és szervezi Békés megyében.
 
 Napi rendszerességgel olvasható a  Békés Megye Képzés Online -on:
országos és nemzetközi tájékoztató információk
képzés és átképzés-i tájékoztatók
aktuálisan induló képzés, átképzés
képes hírek
képgaléria- videogaléria
link és webcím ajánlók
képzés átképzés  fogalmainak definiálás
 
 
 
A Békés Megye Képzés területei:Új fejlesztésű képzés - munkalehetőségekkel:
(Megjegyzés: jó minősítéssel vizsgázott hallgatóinknak azonnali munkalehetőségek)
programozás: dinamikus portálok
Google: kereső optimalizásás - információ menedzselés
elektronikus média: feltöltés, szerkesztés, képvágás stb.
 
 Továbbá
OKJ -ben szereplő képzés -ek:,
 hatósági, un. jogszabály által előírt képesítés -ek megszerzésére irányuló képzések
 egyéb tréning-ek
nyelvi képzés -ek
 
 
 
Tisztelettel várjuk érdeklődésüket!
 Békés Megye Képzés Online:  http://www.bekesmegyekepzes.hu/
 Gyaraki Tanoda:   http://www.gyarakitanoda.hu/
 
 Jelentkezés:
email:  bekesmegyekepzes@mconet.biz
 Web:    http://bekesmegyekepzes.mconet.biz/
 
 
 

Békés Megye Képzés Online - Gyaraki Henriette vezető
            email: henriette@mconet.biz
 
 
 
Állásinterjú: ha az erősségekről és a gyengéről kérdeznek - Képzés Online
 Képeslap : kepeslap.mconet.biz
 Békés Megye Képzés Online: bekesmegyekepzes.mconet.biz
 Békés Megye Képzés Linkajánló: bekesmegyekepzeslink.mconet.biz
 
 A hír támogatója:
Weblap gyártás, Honlap készítés, Weblap menedzselés.

Pl.:Klíma DVD Hotel Autó Ingatlan Egészség Számítógép Kereső optimalizálás
Minden ami Internet -> MCOnet International - Magyarország: www.mconet.biz; www.mconet.hu
 
 
 
 
 
 
 
KULCSSZAVAK, SZINONIMÁK:  képzés, átképzés, támogatott képzések, munkahely-képzés, munkaerő, munkaerőpiac, munkakör, állás, job, karrier, szakképzettség, szakképesítés, szakmunkás, szakember, szakma, képzettség, felnőttképzés, felnőttoktatás, állás, álláslehetőség, álláskeresés, munkavállalás, tanácsadás,önéletrajz, Europass, Europass nyelvi útlevél,távoktatás,távmunka,nyelvoktatás,nyelvi képzés,nyelvvizsga,kommunikáció,szaknyelv,üzleti nyelv,  bizonyítvány, diploma,tanfolyam, nyelvtanfolyam, mobilitás,  B kategóriás képzés, B kategória, C kategóriás képzés, C kategória, árufuvarozói képzés, C+E kategória, Nehézpótkocsi-tehergépkocsi,  "C+E" kategória, ADR, Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, Lépj Egyet Előre II, Új Pálya program, Békés Megye,Gyaraki Tanoda, Békés Megye Képzés Online