Csak akkor közölje rövid önéletrajzát, ha az valóban növeli a bemutatkozás értékét és kiderülnek belőle sajátos erényei.

Pályafutásának összefoglalóját és egyéni céljait inkább a kísérőlevélben írja le. Tartsa szem előtt, hogy a bevezetés nem is olyan fontos. Úgy fogalmazzon, hogy eredményei egységes egészet alkossanak szakmai önéletrajzában, egyértelműen tükrözzék a képességeit, valamint eddigi pályafutását.

 

 

Pályafutásának összefoglalóját és egyéni céljait inkább a kísérőlevélben írja le

Szakértelem vagy tapasztalat?
Kezdje legértékesebb képességeinek összefoglalásával, eredményeinek ismertetésével. Világítson rá arra, hogy olyan szakmai tapasztalatokkal rendelkezik, amelyek mások számára is hasznosíthatók és keresettek. Legfőbb munkáin és jelentősebb teljesítményein keresztül mutassa be kommunikációs, projektirányítási és előadói képességeit.

Vagy: az eddig elért eredményein keresztül sorolja fel egyes feladat- és munkaköreit. Képességeit egyenként, egy-egy kézzelfogható jellemzővel szemléltesse. Mutasson rá arra, amit valóban el tud végezni és ne feledkezzen meg legújabb eredményeiről sem! Vázolja fel fejlődési pályáját, hiszen jövendőbeli munkaadója ez alapján kaphat konkrét képet a múltjáról és a közeljövőben tervezett lépéseiről.

 

 

Kezdje legértékesebb képességeinek összefoglalásával, eredményeinek ismertetésével.  

 

Haladjon fordított időrendben!
Leendő munkaadóját főként a legutóbbi tevékenysége érdekli, mert ez alapján dönti el, hogy valóban Ön tekinthető-e az ideális pályázónak.

Emelje ki elért eredményeit
Tartózkodjon a pontatlan megnevezésektől! Szakmai ismereteinek egyszerű felsorolása semmit sem jelent. Sokkal célravezetőbb, ha azokat az önéletrajz végén ismerteti. Eredményeinek felsorolásával adhatja el a legsikeresebben önmagát. Tegye ellenállhatatlanná személyét aktív igék használatával és pozitív nyelvezettel! Például: ,,egy 20 tagból álló munkacsoport irányítása,, megfogalmazás sokkal hatásosabb, mint a ,,részvétel a munkacsoport irányításában,,. Minden mondatát tényekkel támassza alá! Egyaránt figyeljen a mennyiségre és a minőségre! Képességeinek érzékeltetéséhez ismertesse az irányítása alá tartozó szervezeteket, munkacsoportokat!

 

 

 

 Eredményeinek felsorolásával adhatja el a legsikeresebben önmagát 

Kerülje a végzettség csapdáját!
A foglalkoztatási piacon szinte csak háttér információnak számít az, hogy ki mennyi ideig folytatott tanulmányokat és milyen sikereket ért el tanulmányai során. Amennyiben Ön nem frissen végzett, szakmai tapasztalatai mindig jóval lényegesebbnek minősülnek. Így kezdje az ismertetést azokkal és a végzettségére vonatkozó felsorolást szorítsa a minimálisra!

Általában elegendő, ha megadja a végzettségét és diplomaszerzésének helyét. Kivétel ez alól, ha valamilyen szakirányú végzettsége van, vagy különböző szakterületeken szerzett ismeretekkel rendelkezik, s ebből adódóan speciális jártasságról adhat számot és széles körű tapasztalatokkal állhat megbízói rendelkezésére.

 

Gyaraki Tanoda - Békés Megye Képzés Online

A Békés Megye Képzés Online célja, hogy az Internet fejlett technológiáját alkalmazva kommunikálja és menedzselje a munkaerő-, és munkavállalói igényeket.

A Békés Megye Képzés Online a hagyományos képzések mellett távoktatást, távmunkát, ezzel kapcsolatos képzést, átképzést, felnőttképzést hatékonyan felvállalja és szervezi a Tiszántúl térségében.

 

 

Gyarakiné Keresztesi Rózsa

tulajdonos cégvezető

Gyarakiné és Társai Bt

(átalakulás alatt: Gyaraki Tanoda Információs és Tudásközpont  Kft.)

AL-0102 NyT. 04-0036-06

email: gyarakine@atkepzes.com

          info@atkepzes.com

 

 

Békés Megye Képzés Online

Gyaraki Henriette vezető

gyaraki.henriette@atkepzes.com

Szóljon hozzá a fórumon!

Békés megye képzés online: www.atkepzes.com

 

 

 

Gyaraki Tanoda Felnőttképző Információs és Tudásközpont Nonprofit Kft

5600 Békéscsaba, Kis-Tabán utca 5.